Globales Lernmodell
  • Bei QuEST glauben wir fest daran, dass das Lernen nie aufhört. Talententwicklungsinitiativen der Extraklasse versetzen uns in die Lage, neue Herausforderungen anzunehmen und unsere Karriereziele zusammen mit den Zielen der Organisationen zu erreichen. Die Fortbildungen umfassen den Aufbau von Fähigkeiten, nachhaltige Führung und Unterstützung von Wachstum und Transformation des Unternehmens. Um unsere Philosophie und Gepflogenheiten miteinander zu verweben, gibt es ein breites Spektrum an Methoden zur Verbreitung von Lernmöglichkeiten und zum Schließen von Lücken zwischen den Bedürfnissen des Lernenden und den von der Organisation erwarteten Ergebnissen. Diese Abbildung stellt unser Lernmodell dar.

Leadership Entwicklungsprogramme
  • Die Entwicklung von Führungskräften spielt eine entscheidende Rolle in unserer Strategie für Talentmanagement. Wir haben ein Leadership-Programm, das verschiedene Maßnahmen wie E-Learning, Workshops, Webinare, funktionelle und technische Weiterbildung mit Mentoren und Führungskräften als Lehrer kombiniert. Dies stellt eine ganzheitliche Lernerfahrung dar, die potentielle Führungskräfte darauf vorbereitet, größere Verantwortung zu übernehmen. Zudem bedeutet es einen Fortschritt in der persönlichen Weiterentwicklung um den eigenen Karrierezielen näher zu kommen.